... re se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturiare o structura simpla, se aplica usor si evita cheltuielile administrative maritoti superiorii ierarhici si membrii personalului evaluat trebuie sa poata utiliza sistemul repede, fara a cheltui mult timp pentru a-l studiaeste flexibil si susceptibil de a se adapta rapid la noile situatiieste completat de convorbiri individualeare legaturi indirecte cu sistemul de remunerare si promovaremareste disponibilitatea tuturor agentilor implicati de a atinge obiectivele trasateevita inflatia notelorgaranteaza obiectivitatea procedurii.Sistemele de remunerare in serviciul public trebuie sa indeplineasca citeva functii importante. In primul rind, ele trebuie sa atraga un numar suficient de functionari inzestrati cu calitatile si competentele necesare pentru exercitarea sarcinilor cerute de un serviciu public eficient. Structura si dinamica lor trebuie sa permita serviciului public de a pastra cadrele sale si de a le motiva sa lucreze bine. Un alt obiectiv este mentinerea unei comparabilitati cu salariile din sectorul privat.Remunerarea functionarilor trebuie sa raspunda la trei exigente esentialeprincipiul egalitatii, conform caruia pentru un lucru egal trebuie sa se acorde un salariu egal. Acest principiu justifica existenta unei grile de remunerare, valabila pentru ansamblul serviciului public. Salariul functionarului este determinat in baza unei scari fixe de indici de remunerari care reflecta grosso modo ierarhia gradelor sisau a posturilor necesitatea diferentierii agentilor in dependenta de trei criterii distincte situatia lor personala familie, loc de trai, particularitatile functiei lor lucrari periculoase, lucrari insalubre, responsabilitati deosebite, calitatea si cantitatea lucrului realizat necesitatea de a armoniza politicile de remunerare ale serviciului public cu evolutia costului vietii, precum si cu practicile salariale ale sectoarelor semiprivate si private. De regula, in sectorul ... Download