... te necesara constatarea savarsirii unei singure abateri disciplinare grave sau mai multor abateri care prin repetarea lor perturba bunul mers al unitatii. Codul muncii nu defineste notiunea de abatere grava in unele legi speciale sunt aratate, cu titlu exemplificativ, cateva fapte de acest gen - exemplu, art. 41, alin. 2, Decretul nr. 3601976 privind Statutul disciplinar al personalului din unitatile subordonate Ministerului Transporturilor, motiv pentru care caracterul grav al abaterii urmeaza a fi apreciat de unitate in rapot cu toate elementele sale, imprejurarile in care a fost comisa si circumstantele personale ale autorului ei. In primul rand, art. 130, alin. 1, prevede ca desfacerea disciplinara contractului individual de munca se poate dispune numai in termen de o luna de la data la care cel indreptatit sa o faca a luat cunostinta de savarsirea abaterii. Prin luarea la cunostinta a savarsirii abaterii sa va intelege luarea la cunostinta prin intermediul unui act scris, inregistrat la registratura unitatii. Apoi, la unitatile bugetare de stat, legea prevede obligativitatea efectuarii unei anchete disciplinare ancheta administrativa care sa constea in cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere ascultarea persoanei incadrate in munca verificarea sustinerilor facute de aceasta in aparare. Numai dupa efectuarea acestei anchete si stabilirea fara urma de indoiala a vinovatiei persoanei incadrate se poate dispune desfacerea disciplinara a contractului de munca. Dupa emiterea dispozitiei de desfacere, aceasta trebuie comunicata in termen de 5 zile persoanei in cauza, printr-o modalitate care sa dovedeasca, in afara oricaror indoieli, faptul ca cel caruia ii era adresata a luat cunostinta de continutul ei prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin luare de semnatura pe condica de expeditie a unitatii, etc.. 4. Ce pot face daca mi s-a desfacut contractul individual de munca in mod ilegal In primul rand, adresati-va unui avocat! Masura desfacerii contractului individual de munca poate fi contestata la organul competent in termen de 30 de zile de la data la care ati luat cunostinta de aceasta masura de la data comunicarii. Organul competent poate fi o instanta judecatoreasca sau, in functie de prevederile legale referitoare la domeniul in care activati, un organ administrativ sau o comisie de disciplina ex. cazul cadrelor didactice care trebuie sa se adreseze initial unei comisii speciale de disciplina ce functioneaza pe langa Inspectoratul scolar in a carei raza teritoriala functioneaza unitatea respectiva. Existenta unui asemenea organ nu exclude posibilitatea accesului la justitie, dar implica obligativitatea adresarii initiale catre acest organ si abia ulterior, daca nu sunteti multumit cu decizia acestuia, va puteti adresa unei instante de judecata. 5. Ce drepturi am ca angajat roman al unei reprezentante straine Ce lege se aplica raportului meu de munca Conform art. 11 din H.G. nr. 12221990 privind regimul impozitelor si taxelor aplicabile reprezentantelor din Romania ale societatilor comerciale sau organizatiilor economice straine, precum si drepturile si obligatiile legate de salarizarea persoanlului roman, angajarea personalului la reprezentantele straine se face numai pe baza contractului individual de munca prin care se stabilesc pricipalele drepturi si obligatii ale partilor. Contractele astfel incheiate se inregistreaza la Oficiul muncii infiintat prin H.G. nr. 4341990, organ ce functioneaza pe langa Ministerul muncii si protectiei sociale. Raportului de munca incheiat in acest fel i se aplica legislatia muncii in vigoare in statul roman. Cu alte cuvinte, salariatii romani ai reprezentantelor straine in Romania beneficiaza de aceleasi drepuri si au aceleasi obligatii pe care legea le prevede cu privire la salariatii firmelor romane. Din acest punct de vedere, reprezentantele straine sunt asimilate firmelor private din Romania. Drepturile salariale ale ... Download